Greenlight Bewerbermanagementsystem
The Hiring Headache: A Tale of Inefficiency
Herausforderungen:
Unser Kunde, ein in Deutschland ansässiges, schnell wachsendes Tech-Startup, stand vor einer immer größeren Herausforderung – einem schwerfälligen Bewerbermanagementsystem (ATS), das die effiziente Rekrutierung von Top-Talenten behinderte. Das veraltete System war mit zahlreichen Einschränkungen behaftet:
Papierkram-Fegefeuer: Lebensläufe stapelten sich in physischen Posteingängen, was zu verlorenen Bewerbungen und verzögerten Antworten der Kandidaten führte.
Informationssilo-Blues: Kandidatendaten waren über Tabellenkalkulationen und E-Mails verstreut, was es schwierig machte, den Fortschritt zu verfolgen und qualifizierte Bewerber zu identifizieren.
Zusammenarbeits-Dilemma: Die Teamkommunikation bezüglich der Bewerber war fragmentiert, was eine einheitliche Einstellungsstrategie behinderte.
Lösung:
- Eine digitale Oase: Lebensläufe werden jetzt elektronisch eingereicht, wodurch der Papierkram entfällt und der anfängliche Bewerbungsprozess rationalisiert wird.
- Zentralisierter Kandidaten-Hub: Alle Bewerberdaten werden in einer zentralen, leicht zugänglichen Datenbank gespeichert. Dies ermöglicht ein effizientes Kandidatenmanagement und vereinfacht das Filtern anhand bestimmter Kriterien.
- Einfache Navigation: Eine klare und intuitive Navigationsleiste ermöglicht es Benutzern, mühelos durch die verschiedenen Bereiche der Website zu blättern, wie z. B. das Menü, die Kontaktinformationen und das Online-Bestellsystem.
- Kollaborative Einstellungsleistung: Nahtlose Kommunikationstools innerhalb des Systems ermöglichen es Teammitgliedern, Feedback auszutauschen, Vorstellungsgespräche zu planen und gemeinsam fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Grünes Licht: Erhellende Ergebnisse:
Seit der Implementierung von Greenlight konnte der Kunde eine dramatische Verbesserung seines Rekrutierungsprozesses beobachten:
- Schnellere Einstellungszeit: Der optimierte Workflow von Greenlight hat die Zeit, die zur Identifizierung und Einstellung qualifizierter Kandidaten benötigt wird, erheblich verkürzt.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung: Eine benutzerfreundliche Oberfläche bietet Bewerbern eine positive Erfahrung und fördert ein stärkeres Employer Branding.
- Datengesteuerte Entscheidungen: Umfassende Berichtsmetriken ermöglichen datengesteuerte Einstellungsentscheidungen und stellen sicher, dass die besten verfügbaren Talente eingestellt werden.
